选择四大的理由

选择四大的理由

2.1 选四大的理由
[2110] 可进可退可攻可守
如果只用一个词语来说明为什么要选四大，那就是?可进可退可攻可守?。我们可从两方
面来看，如果要?进?要?攻?，四大是非常棒的职业发展起步；如果要?退?要?守?，四大也
能给我们提供一个清晰的职业发展路径。
[2111] 良好的职业发展起步【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.yjbys.com 】
初出校园，职业生涯刚起步，我们需要考虑的最重要的问题就是长远发展。
四大的一大特点是它培养的是职业人士：职业人士的独立生存能力较强，不依附公司而
生存。
在选定工作时，问自己一个问题：在该岗位上，我能培养什么样的核心竞争力？离开该
公司我还能找到满意的工作吗？同一个班毕业的同学，一般在工作几年后工作生活开始
出现分化，再往后就基本定型了。毕业第一份工作当然很关键，但是更根本的在于危机
感与上进心的差距。如果你能预见第一份工作将磨平你的棱角、腐蚀你的激情、剥夺你
的核心竞争力，那么请千万三思。
四大是职业人士培养的摇篮，它采取拔苗助长的方式，帮你迅速成长。横向比较，在四 www.yjbys.com
大内做两年审计和在企业做两年财务，绝对是四大学的东西要多。如果你留心社会招聘
要求，很多财务分析、行业分析岗位、财务经理、等，都是优先考虑四大工作经验的。
说得白话点，四大工作经验的含金量非常高；今后跳槽时你就会发现，在财务相关领域，
四大人与非四大人比，绝对是占尽优势。
当然，四大人之间还存在着竞争。很多人担心的一个问题就是，现在四大人太多了，几
年后跳槽难度将会很大；这个问题我将在下文中继续阐述。这里强调一点，几年后供求
关系引起的跳槽难度加大是必然的，但是扩招并不降低四大工作经验本身的含金量，它
带来的只是四大人中三六九等的明显分化，而这又完全取决于个人的努力。
[2112] 清晰的职业发展路径
而即使是跳不出去或者不愿意跳出去，留在四大还是很划算的。先给大家看下四大的级
别设置：
普华永道：
A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner
毕马威：
A grade(Accountant，三年)→B grade(Senior，三年)→C grade(经理，若干年→D grade(高级经理，若干年)→Partner(合伙人，终身)
德勤：
Staff: AI→AII→Semi㏒enior→Senior I→Senior II; www.yjbys.com
Manager:→Manager→Senior Manager→Director;
Partner:→Salaried Partner→Local P→Global P
安永：
SA(Staff Accountant，三年)→Senior(两年)→Manager(若干年，一般2?3 年)→Senior Manager(若干年，快一些2?3 年)→Director(可以跳过，若干年)→Partner(终身，级别也很多)
在经理级别以前，基本是一年一升，毫无悬念的.。而在绝大部分的企业，这种几乎零风
险的升迁是不可能的。不过从升经理开始就有竞争，但是升迁速度的可预见性还是比较
强的。如果顺利的话，大概十几年就能升Par，那时候你也就三十几岁。当然，要在四
大熬下去不是那么简单的事，下文将继续深入阐述。
[2120] 米多而且涨得快
四大人米是很多的，它只逊色于极少数公司。
不要动不动拿什么公务员国企拿灰色收入来说事：就财务相关岗位来说，拿灰色收入是
某些职权人士的特权，而且风险超大；而至于销售采购等其他岗位，和四大不具可比性。
而至于其他隐性福利等，现在也越来越少了：像我认识中国银行总行的一朋友，02 年进
去，能享受每月两千左右的住房补贴，而买房时总行还能一次性支持25 万现金；但是
现在管理逐步走向规范，这项政策已经取消了。当然，不排除诸如还有个别公司仍有这 应届毕业生求职网
样的肥岗，但有也只是极个别，这点在?[2340] 你有得选么?再讨论。所以，四大比除个
别特例之外的所有国内企业及公务员米都多(注意：限财务相关岗位)。
下面再和其他外企比比，我们先来看下PwC 现在的工资水平：
A2 4850
A1 6500?7000
SA3 9200,9600,10600(low, mid, top pay 的员工比例分别为90%, 5%, 5%)
SA2 11000?13500
SA1 15000
雁渡寒潭上曾有人用这样一个公式对比四大与一般外企的基本工资：
y=ax+b
其中：x 为年份数，y 为基本工资；
a(四大) > a(外企)，b(四大) < b(外企)。
当x 在3、4 之间，y(四大)和y(外企)相交。
提请注意，上面比较的仅仅是基本工资而已。在四大，升经理以前，出差补助和加班费
是最终工资收入中非常关键的一项：
这里假设第一年出差100 天，每天差补按150 算，那全年就是1.5 万；从11?4 月六个月
为忙季，加设每个月加班小时(四大内部都统一用overtime 即OT 表示，下同)为35 小
时，剩下的淡季每个月加班小时为15 小时，每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5 倍、
2 倍、3 倍的情况)，那全年就是1.5 万；基本工资5000*13=6.5 万。
以上都是按保守数字估计(事实上，Deloitte 和KPMG 差补每天是180，研究生一般每 应届毕业生求职网
月多300，CPA 通过一般每月多500，全年OT 在200?700 小时间浮动，而上面仅仅算
了300 小时)，四大第一年四(五)险一金及个人所得税前工资总额：1.5 万+1.5 万+6.5 万
=9.5 万。
同学们，这就是年薪十万！当然，四大之间以及同一公司内部同一级别员工间的工资差
距也是很大的，这在?[3210] 加班费与差补?将详细说明，并且这里的9.5 万仅仅是保守
估计。而且四大的基本工资每年涨幅是30%，这增长幅度在绝大部分外企或国企都是达
不到的。所以，知足了吧。
顺便提一下，新的个人所得税法自06 年1 月1 日正式实施了，除了起征点全国统一上
调至1600 元之外， 最关键的是增加了第二十五条( 见
http://finance.sina.com.cn/g/20051224/10142225307.shtml)：按照国家规定，单位为个
人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从
纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
要知道，原来?三险一金?中仅仅?个人缴付?的部分允许从应纳税所得额中扣除，但是现
在?单位为个人缴付?的部分也允许扣除，这个幅度是比较大的，可能直接影响累进比率
的选择。不懂工资个税规则的自己去补补，快工作的人了，这个还是有必要弄明白的。

应届毕业生求职网

未完待续……选自《冷眼看四大》 www.yjbys.com